Закон о пенсионной реформе был подписан президентом 3 октября. Реформу сопровождали массовые протесты по всей стране против повышения пенсионного возраста. Однако едва ли не единственным послаблением стало повышение пенсионного возраста женщинам не до 63 лет, как планировалось изначально, а до 60.
Реформа будет идти 10 лет, с 1 января 2019 г. и завершится в 2028 г.
Еще одна мини-льгота предусмотрена для мужчины, 1959–1960 гг. рождения и женщин, родившихся в 1964–1965 гг. Они выходят на пенсию на полгода раньше. Иными словами — те, кто должен был выходить на пенсию в январе 2020 г. станет пенсионером в июле 2019 г. Это смягчение реформы для тех, кто готовился выходить на пенсию в 2019-м, но летом 2018-го был огорошен пенсионной реформой. Вместе с тем в первой половине 2019 г. никто на пенсию не выходит.
Мужчины 1961 г. рождения пойдут на пенсию в 63, 1962 г. — в 64, 1963 г. — в 65. Женщины 1966 г. — в 58, 1967 г. — в 59, 1968 г. — в 60. До 65 лет для женщин и 70 лет для мужчин будет повышен возраст выхода на пенсию для граждан, не имеющих необходимого стажа работы.
Увеличится на пять лет пенсионный возраст и для тех, кто имеет право на досрочный выход на пенсию — граждан, работающих на крайнем севере, педагогических, медицинских работников, многодетных матерей. За исключением женщин с пятью и более детьми — их пенсионная реформа не затронет. Как еще ряд категорий работников, связанных с опасными производствами и др.
На время переходного периода реформы увеличивается так называемый «предпенсионный» возраст — с двух до пяти лет. Таких работников нельзя будет уволить или отказать в трудоустройстве по причине возраста. Для них предусмотрена программа повышения квалификации, бесплатная двухдневная диспансеризация с сохранением зарплаты.
Планируется ежегодное (с 1 января) повышение пенсий неработающих пенсионеров на 1000 рублей, чтобы к 2024 г. средняя пенсия по возрасту составляла 20 тысяч рублей. С 2025 г. пенсии будут индексироваться на уровень инфляции с 1 февраля. Предусмотрена возможность дополнительной индексации с 1 апреля, если рост номинальных зарплат оказывается выше инфляции.
