Верховный суд РФ разрешил работодателям увольнять сотрудников, если они пришли на работу пьяными, без медицинского освидетельствования на основании «других доказательств». Такой вывод можно сделать из опубликованных материалов дела о попытке слесаря оборонного завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге судиться с работодателем после увольнения за присутствие на работе пьяным.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — сообщается в документах.
Работодатель уволил слесаря за присутствие на работе пьяным единоразово, но мужчина решил судиться. Причиной недовольств работника стало то, что никаких медицинских доказательств опьянения у руководства при увольнении не было.
Ему предложили пройти медосвидетельствование, но он отказался делать это за свой счет, в том числе и тратить деньги на дорогу до клиники. Вместо этого он написал объяснительную записку с извинениями. Важно уточнить, что завод, на котором работал мужчина, производит вертолетные двигатели.
Нижестоящий суд принял сторону работника и восстановил его в должности, также ему назначили выплаты морального вреда, вынужденных выходных и оплату издержек на судебное разбирательство.
Однако Верховный суд пересмотрел это решение и принял доводы работодателя без медосвидетельствования. Теперь дело вернут на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
Дмитрий Кузнецов
