Суть документа заключается в том, что в период вынужденной приостановки работы компании из-за самоизоляции сотрудников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.
«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.
В случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день после этого, передает РБК.
Ранее в Новосибирской области режим самоизоляции для некоторых предприятий был продлен до 30 июня. В список тех, кому работать будет нельзя еще ближайший месяц — торговые центры, спортивные организации, солярии, массажные салоны, ночные клубы, детские игровые центры, кинотеатры и аквапарки.
Работодатели Новосибирска перестали хвалить сотрудников на удаленке — читать.
