В пандемию поменялись и трудовые отношения. Во вторую волну коронавируса многие организации приняли решение вновь отправить сотрудников на удаленку, то есть свои трудовые обязанности они могут выполнять вне офиса.
Понятие «удаленный режим работы» скоро пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме, пишет «Российская газета».
В Роструде пояснили, что удаленный режим не должен изменять обычную продолжительность рабочего времени, заработную плату, льготы или трудовые обязанности работника. Работодатели, как и прежде, несут ответственность за охрану труда.
Перед переводом на удаленный режим работы работодатель должен проинструктировать работника по вопросам охраны и безопасности труда, ведь обычная бытовая травма может стать производственной.
Работодатель также вправе требовать от работника исполнения правил и указаний, которые прописаны в локальных нормативных документах организации.