Аналитики выяснили, по каким причинам жителям Новосибирской области чаще всего отказывают в приеме на работу. Исследование провели специалисты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Самой частой причиной для отказа в работе показалось несоответствие навыков и квалификации потенциального сотрудника требованиям соискателя. Так, по итогам прошлого года, 35% новосибирцев не смогли трудоустроиться именно по этой причине. Отмечается, что эта проблема особенно актуальна при найме программистов (9% отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
Кроме того, 17% сибиряков попросту не вышли на связь с работодателем после оффера или решили не приходить в первый рабочий день. Это явление особо распространено среди продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
Также 11% отказов в работе были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость). Интересно, что в основном от вакансии по этой причине отказываются фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%).
В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину работодатели называли, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).
Для справки:
Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные 151,2 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний из Новосибирской области самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2024 года.
Андрей Иванов
