Портал польских новостей www.infor.pl опубликовал решение ведомства. 30 июня 2025 года часть организаций в Польше временно переходит на новый рабочий режим. Организации смогут выбрать, что им подходит больше: четыре рабочих дня в неделю вместо пяти, сокращение рабочего дня с 8-ми часов до 6-ти или дополнительные дни к отпуску. Один из этих вариантов должен уменьшить количество рабочего времени. Такая мера должна освободить работникам больше времени для семьи и личной жизни, при этом давая возможность более рационально распоряжаться рабочим временем.
Министерство семьи, труда и соцполитики Польши заявляет, что работодатель не понесёт финансовых потерь, ведь на реализацию проекта выделены специальные средства из бюджета страны, и организации смогут получить до миллиона злотых. В пересчёте на российские деньги это больше двадцати одного миллиона рублей. Эту сумму можно будет потратить на автоматизацию труда, привлечение сторонних экспертов для помощи в организации, а также на другие расходы, связанные с изменением расписания.
По данным www.the-warsaw.pl, уже есть положительные результаты. Власти Влоцлавека сократили рабочую неделю для сотрудников мэрии и других ведомств, и отмечают позитивную реакцию участников эксперимента. Польская компания Herbapol Poznań тоже ввела сокращённую неделю: количество больничных и увольнений сократилось, а выручка за прошлый год выросла.
Польское правительство опирается также на опыт других европейских стран. Во Франции, Дании и Бельгии количество рабочих часов уже давно сокращено до 34-35, и экономические показатели растут вместе с настроением работников.
Если эксперимент покажет позитивный эффект в масштабах страны, то Польша сможет перейти полностью на новый режим работы уже в 2027 году.
Напомним, что у России пока нет возможности перейти на четырёхдневку. Об этом сообщила в интервью изданию «Газета.ру» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб ещё в марте этого года.
«Пока очень сложно себе представить четырёхдневную рабочую неделю в текущих обстоятельствах. Логично, что все законодательства, в том числе трудовая сфера, гуманизируются, постепенно становятся более развернуты в сторону именно человека. Поэтому со временем это всё реально и возможно. Почему нет? У нас происходит роботизация, цифровизация всех процессов, автоматизация производства. Но пока не сейчас, объективно не в ближайшей перспективе. Я могу сказать, что точно не в ближайшие семь лет», — уточнила Бессараб.
Ранее мы писали об увеличении количества работающих подростков в будущем.
Марина Злобина
