Как сообщает областной Минтруд, ставший инициатором привлечения работодателя к ответственности, объявление о вакансии продавца в ЗАО «Новая Сибирь плюс» было размещено в январе 2015 года в газете «Работа для вас».
В описании вакансии было указано, что требуется женщина от 23 лет. Однако закон «О занятости населения в Российской Федерации» трактует подобные ограничения как дискриминацию по полу и возрасту и считает подобное недопустимым.
В итоге Октябрьский районный суд Новосибирска оштрафовал «нетолерантное» ЗАО на 10 тысяч рублей.
По словам начальника управления занятости населения Надежды Цветковой, в Новосибирской области это первый случай привлечения к финансовой ответственности работодателя, заявившего неправомочные требования к будущему работнику.
Фото rdw.spb.ru