Сайт hh.ru предоставил данные о том, как изменились критерии работодателей при отборе соискателей.
Сейчас всё больше внимания уделяется навыкам и характеристикам, не относящимся к квалификации (так называемым hard skills). Кадровый голод и тренды на заботу об атмосфере в коллективе привели к тому, что подбор персонала в компанию проводится по таким критериям, как знак зодиака или вайб соискателя.
Итак, 57% опрошенных работодателей — а это больше половины — считают, что пол соискателя не важен. Почти столько же работодателей готовы взять на работу соискателя любого возраста, а 46% не считают отсутствие профильного образования как повод для отказа в найме.
На передний план выходят такие показатель, как умение коммуницировать с окружающими или soft skills. Всего 9% рекрутеров готовы предложить работу людям, которые по тем или иным причинам выбивается из общего вайба коллектива, а откровенно неуклюжих в общении людей — всего 5%. Половина нанимателей при отборе кандидатов учитывает такой фактор, как знак зодиака — многие считают, что коллектив должен сочетаться не только общим мировоззрением, но и по расположению звёзд.
Ранее мы писали о росте популярности вахтового метода работы среди новосибирцев.
Марина Злобина
