Работодатель из Болотнинского района Новосибирской области разместил на официальной странице организации в социальной сети вакансию с целью найти нового работника. В одном из пунктов требований к соискателю был указан возраст — работодатель был готов принять на работу сотрудника строго до 50 лет. Согласно положениям ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в вакансии запрещено указывать критерии, которые не относятся напрямую к деловым качествам соискателя, в том числе — допустимый возраст.
Прокуратура Болотнинского района в результате проведения проверки выявила нарушения законодательства. Прокурор района внёс представление в адрес работодателя, а также возбудил административное дело по ст. 13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
В результате текст вакансии был изменён в соответствии с требованиями законодательства, должностное лицо, ответственное за размещение, привлечено к дисциплинарной ответственности, а сам работодатель привлечён к административной ответственности.
Ранее мы писали о наказании работодателя за просьбу не курить в вакансии.
Марина Злобина