Портал hh.ru опубликовал результаты опроса среди новосибирских работодателей о бенефитах, которые те могут предложить своим сотрудникам рабочих профессий.
Самым часто называемым пунктом работодатели назвали возможность карьерного роста от рядового сотрудника до руководящей должности для рабочих — их квалификация может вырасти до мастера или бригадира с помощью самой компании. 47% работодателей обещают сотрудникам возможность пройти дополнительное обучение и получить подтверждающие сертификаты, в том числе — при необходимости — переучить на смежное направление силами самой организации. 44% заявили, что готовы допустить сотрудников с низкой квалификацией на более сложные и ответственные (и, соответственно, выше оплачиваемые) должности.
Обучать сотрудников новосибирские организации могут разными способами. 65% опрошенных работодателей отправляют своих сотрудников на внешние курсы, внутренние тренинги и семинары проводят в половине компаний. 48% предоставляют возможность удобного онлайн-обучения. 62% компаний предпочитают программы наставничества более квалифицированных коллег.
Чтобы мотивировать работников строить карьеру, 34% работодателей используют материальные стимулы, т.е. финансовые, 17% отдают предпочтения нематериальным способам, таким как публичное признание и большое человеческое спасибо. А вот 38% считают, что лучшим решением будет комбинировать бенефиты: в одной организации могут быть приняты как повышенные премии, так и предоставление дополнительных выходных и возможностей проявить себя на работе.
Ранее мы писали о намерении новосибирских властей привлекать к работе африканских мигрантов.
Марина Злобина
