Оставшиеся 27 процентов ставят начальство перед фактом в день подачи заявления. Женщины делают это чуть чаще мужчин (74 против 71 процента), а самыми предупредительными оказались сотрудники до 35 лет — среди них о планах сообщают заранее 82 процента.
HR-специалисты такой подход одобряют: 78 процентов кадровиков считают, что предупреждать лучше как минимум за месяц. Лишь каждый пятый полагает, что достаточно действовать по Трудовому кодексу и сообщать об уходе в момент подачи заявления.
Опрос также показал: 31 процент новосибирцев могли бы остаться, если бы работодатель вовремя предложил новые условия. Чаще других готовы передумать сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей — 47 процентов. Главный аргумент, способный удержать, — рост зарплаты (61 процент). На втором месте — нормализация отношений с руководством и разрешение конфликтов (17 процентов). Снижение нагрузки и улучшение условий труда назвали по 14 процентов, карьерный рост — 10 процентов, выполнение данных ранее обещаний — 7 процентов.
Ранее мы писали о женщине, которая судилась с работодателем спустя 38 лет.
Елена Романова