Каждый третий работодатель в Новосибирске отмечает, что сотрудники перестали брать на себя задачи за пределами трудового договора. SuperJob выяснил, как компании реагируют на это явление и что сами горожане считают его главной причиной.
Служба исследований провела опрос среди представителей компаний и экономически активных жителей Новосибирска. Выяснилось, что 38% организаций сталкивались со случаями «тихого увольнения» — ситуации, когда работник выполняет исключительно прописанные в договоре обязанности и отказывается от любой дополнительной нагрузки. Более половины работодателей (55%) с этим явлением не встречались.
Компании предпочитают разговор, а не санкции
Реакция организаций на пассивное сопротивление сотрудников чаще всего оказывается конструктивной. Большинство — 72% — пытаются обсудить ситуацию с работником и выяснить её причины. Каждая третья компания (30%) в ответ на такое поведение начинает более чётко прописывать должностные обязанности. Ещё 27% работодателей предлагают сотруднику более интересные задачи или другую позицию.
Однако есть и те, кто выбирает жёсткие меры. Каждая четвёртая компания (25%) лишает таких сотрудников премий и бонусов, 11% прибегают к увольнению или сокращению, а 4% отменяют оплату обучения.
Выгорание и карьерный тупик — главные причины
Сами горожане видят две основные причины «тихого увольнения»: эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 56% опрошенных. Ровно половина (50%) назвали неясную картину карьерного роста.
Ещё 16% респондентов считают, что отказ от сверхурочных и совещаний — это завуалированный намёк на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 8% полагают, что работники уверены в скором получении нового оффера, а 3% связывают такое поведение с наличием второй работы.
Женщины, молодёжь в группе риска
Опрос выявил интересные закономерности. Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием (59% против 52%). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем респонденты старшего возраста.
Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание как главную причину (58% против 49% среди имеющих среднее профессиональное образование). Прослеживается и связь с доходом: чем выше зарплата, тем реже люди видят в основе такого поведения усталость. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей такого мнения придерживаются 65%, а среди получающих от 150 тысяч — только 52%. При этом горожане с доходом выше 100 тысяч рублей заметно чаще усматривают за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы (14% против 6% у менее обеспеченных).
Ранее мы писали о том, что в российских компаниях зафиксировали «тихий надлом» сотрудников
Вера Ветрова