Академия социальных технологий опросила 1 000 руководителей компаний, чтобы выяснить за что работодатель готов увеличить зарплату тому или иному специалисту. Как сообщает «Газета.Ru», угроза уйти в другое место не является действенным рычагом давления: 84 процента боссов никогда не повышали зарплату таким людям, 10 процентов делали это только однажды. При этом 47 процентов признали, что в их команде есть человек, которого они боятся потерять.
Среди опрошенных руководителей 21 процент назвали основанием для прибавки редкие навыки, 20 процентов — готовность брать на себя больше ответственности, ещё 17 процентов готовы платить больше за полезные идеи, помогающие развивать компанию. Далее в списке «благодетелей» сотрудников, позволяющих претендовать на увеличение зарплаты, идут рост доходов бизнеса, благодаря сотруднику, самостоятельность и готовность принимать дополнительную нагрузку.
Ранее мы писали о повышении зарплат новосибирским бюджетникам.
Виталий Злодеев