«Технически на работе нет никого»
До 24 февраля в разных структурах IKEA в России работали 15 000 человек — это были сотрудники производств, складов и собственно персонал магазинов. Под сокращение попали в основном последние. Те сотрудники супермаркетов, которые пока не ушли по соглашению сторон, заняты в основном консервацией помещений.
«Сколько точно сотрудников [в России] сохранилось, мы не знаем. Но мы точно знаем, что герои есть, которые сидят, которые ждут ликвидации, которые не ушли по соглашению сторон. У нас в Новосибирске остались только девочки — пять в декрете, пять на больничном. Технически на работе нет никого», — поделилась лидер новосибирского профсоюза IKEA.
Фактическая ликвидация компании, сказала Харитонова, наступит через 8 месяцев — 14 августа 2023 года. Однако работников уведомили, что увольнение тех, кто ещё не ушёл добровольно, наступит раньше — 1 декабря 2022 года.
«Людей пытаются уволить за 8 месяцев до ликвидации. Законодательно это не запрещено, но и не разрешено. Я разговаривала с бухгалтерами, которые знакомы с процедурой ликвидации. Они сказали, что увольнять людей до окончания ликвидации можно, но это следует делать по сокращению. А у нас много людей, попадающих под льготные категории, которые не подлежат увольнению.
Про ликвидацию также пояснили, что если эта процедура добровольная, а не принудительная, то её можно прекратить в любой момент. Ликвидатор может сказать: «А я передумал», и не ликвидировать предприятие. Я от IKEA ожидаю чего угодно. Не исключаю даже, что 1 декабря они уволят всех сотрудников, а 2 декабря скажут: «Всё, ликвидации не будет, мы передумали». Тем более у них впереди 8 месяцев на то, чтобы передумать», — высказала мнение Харитонова.
Возможность отмены ликвидации юрлица не указана ни в ГК РФ, ни в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ, однако запрета на подобное действие в них тоже не содержится. Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», в упомянутые Харитоновой льготные категории, которые нельзя увольнять при сокращении, входят беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, матери и кормильцы несовершеннолетних детей-инвалидов, а также многодетные родители, если один из них не работает.
«У всех Новый год — а мы на биржу труда»
Многие работники IKEA ушли до официальной даты увольнения — 1 декабря — по соглашению сторон, согласно которому при добровольном уходе они получают компенсацию в размере шести-семи окладов. Летом, когда проходила распродажа оставшихся товаров со складов компании, эту выплату активно обсуждали в СМИ и соцсетях, часто с нотками зависти. На деле же, говорит лидер новосибирского профсоюза IKEA, всё оказалось сложнее.
«У наших работников есть разные контракты на разное количество часов. Кто-то работает условно 16 часов в неделю — технически два рабочих дня, а кто-то 40 часов — это полноценная пятидневка. Соответственно, поскольку оплата идет пропорционально отработанному времени, на 16 часах человек получит за 8 дней в месяц, 40 часов — это полноценный рабочий месяц, разница ощутима. Люди с небольшими контрактами выживали за счет того, что брали переработки и подписывали допсоглашения — контракт, допустим, прописан на 16 часов, а допсоглашение ещё на 20, и вот набегает 36 часов, жить можно.
Когда начали предлагать увольнение по соглашению сторон, многим, кто работал по системе допсоглашений, оно оказалось невыгодно. Им насчитали по их основному контракту. А так как основной контракт очень маленький, суммы получились смехотворные. Семь окладов — звучит круто, но по факту это какие-нибудь 100 000 рублей. А уходить в никуда с такими деньгами и в такой обстановке как сейчас — очень сомнительное решение. Тем более у многих дети, у многих ипотека. Люди и остались», — рассказала Нина Харитонова.
Отдельно сотрудницу возмущает момент, что датой увольнений указано 1 декабря — предновогодний период, когда расходы у людей резко возрастают: «Увольняют прям перед Новым годом, когда нужно покупать подарки, елочку. У всех Новый год — а мы на биржу труда».
«Не хотят терять лицо»
Помимо сложностей с компенсациями в размере нескольких окладов, в IKEA было не всё гладко и с другими выплатами работникам, которые ушли добровольно. Проблемы, по словам лидера новосибирского профсоюза компании, появились ещё до массовых увольнений, которые начались после окончания распродаж 15 августа.
«По выплате окончательного расчёта возникли проблемы. В профсоюз обращались по вопросам невыплат, это остаток зарплаты за отработанные дни, компенсация за неотгулянный отпуск, выплаты окончательного расчёта, в профсоюз обращались по этому вопросу. В частности, крупные суммы неотгулянных отпусков получились у декретниц, и не все получили деньги», — утверждает Харитонова.
Также, по её словам, в период массовых увольнений в середине августа, когда закончилась распродажа, из-за возросшей нагрузки на бухгалтерский аппарат IKEA долго не выдавала уволенным работникам документы — в связи с этим они не могли искать новую работу и оформляться на биржах труда.
«Настал конец августа, пришло время увольнять людей, и возникли проблемы с выдачей документов. Документы выдавались на руки не в день увольнения, а спустя несколько дней, а это грубое нарушение. Вся фишка в чём — чем быстрее встанешь на биржу труда после увольнения, тем быстрее начнёшь получать пособие по безработице. Хочешь ты или не хочешь, а жить как-то надо, ипотеку оплачивать и прочее. Чем быстрее получишь документы, тем быстрее сможешь начать новую работу. А без трудовой книжки — куда ты пойдёшь устраиваться? Только неофициально, но это риск», — подчеркнула Харитонова.
Новая проблема для тех, кто остался в IKEA, появилась после того, как в России объявили частичную мобилизацию 21 сентября. С ней столкнулись в основном не попавшие под сокращение сотрудники-мужчины — им якобы стали настойчивее предлагать уволиться по собственному желанию. Новосибирский супермаркет, однако, с такой проблемой не столкнулся, поскольку весь его персонал мужского пола уже уволился.
«Но если бы парни остались, ситуация была бы та же, что в других городах. Они [IKEA] пытаются любыми способами избавиться от людей, которые могут попасть под мобилизацию. Есть подозрения в том, что они просто не хотят терять лицо. Военкомат по месту прописки человека не нашёл, чтоб вручить ему повестку, тогда они будут вручать её через работодателя. И получится некрасивая ситуация, что вроде бы вся такая из себя европейская компания будет выдавать повестки. У них больше опасения за репутационные риски идут. Они же хотят вернуться через несколько лет, когда всё уляжется и геополитическая ситуация станет поспокойнее», — считает лидер икеевского профсоюза.
Сама IKEA для получения комментария и озвучивания своей позиции по поднятым в статье вопросам оказалась недоступна.
Алексей Лукоянов
