38% новосибирских компаний столкнулись с «тихим увольнением» сотрудников
Работодатели предпочитают разговаривать, а не наказывать, — но каждая четвёртая компания уже лишает премий.
Работодатели предпочитают разговаривать, а не наказывать, — но каждая четвёртая компания уже лишает премий.
Первые два места вас точно немного удивят.
Миллениалы, на которых держится бизнес, перестают генерировать идеи, хотя формально остаются исполнительными. Эксперты рассказали, чем это грозит экономике и как...
Главная причина — не загруженность, а страх, что за две недели заменят.
В Новосибирске осудили женщину, которая устроилась на стажировку в пункт выдачи заказов, чтобы украсть ювелирные изделия. Суд признал её виновной...
Главным требованием к зарплатной карте остаётся бесплатное обслуживание и отсутствие скрытых комиссий, следует из опроса ВТБ, в котором приняли участие...
Заболевший во время отпуска сотрудник имеет право перенести неиспользованные дни на другой срок. Для этого достаточно заявления и закрытого больничного...
Основной причиной нежелания «выходить в свет» является информационная перегрузка.
Рулят белые воротнички и администраторы.
Осужденный отработал лишь 4 из 200 часов в Первомайском парке.