Юристы объяснили, что делать работодателям в ситуации, когда сотрудник попал под мобилизацию, как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность и какие условия нужно обязательно прописать.
Как пояснила эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева, согласно постановлению правительства, договоры сотрудников, которых призвали, приостановят, но расторгать не будут — за работником сохранят место. Это касается и тех, кто находится на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется. Отмечается, что на это время компания может принять другого человека по срочному трудовому договору.
«В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора», — рассказывает юрист.
При публикации вакансии важно указать, что речь идет о временном трудоустройстве и срочном трудовом договоре. Если вы понимаете, что компания заинтересована в расширении штата в будущем – в вакансии можно указать о возможности постоянного трудоустройства.
Игорь Александров
Фото: MIL.RU
