Отныне работодатели должны будут отпускать своих сотрудников на диспансеризацию и оплачивать им этот день. Такое положение дел зафиксировано в поправках в Трудовой Кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2019 года.
В ТК РФ появилась новая статья 185.1 «гарантии работникам при прохождении диспансеризации», в которой говорится:
«В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы».
Правда, такой выходной человек сможет взять лишь один раз в три года.
В 2019 году диспансеризацию будут проходить трудящиеся, родившиеся в 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995 и 1998 годах.
А вот людям предпенсионного возраста и работающим пенсионерам на диспансеризацию работодатель обязан предоставить два дня, причем не раз в три года, а ежегодно.
Документально подтверждать, что человек провел день в поликлинике, не требуется.
«Предоставление работником подтверждающих документов об использовании предоставленного освобождения от работы по назначению Трудовым кодексе не предусмотрено», — сообщили в Минтруде.
Несмотря на нововведения, новосибирцы в соцсетях сомневаются, что за один день можно будет пройти все медобследования в рамках диспансеризации.
