В Новосибирской области с начала 2023 года зафиксированы пиковые значения нехватки кадров. Об этом сообщает сервис hh.ru в своем в своем исследовании.
Согласно опубликован данным, в мае индекс конкуренции за рабочие места составил 3,1 резюме на вакансию, в апреле этот показатель находился на уровне 4 резюме на вакансию. При этом нормой рынка является 5-7,9 резюме на одну вакансию.
«Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе – 3 резюме на вакансию, причем здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году», – отмечают эксперты.
Меньше всего потенциальных сотрудников пришлось на сферу медицины — 1,1 резюме медиков на вакансию. Далее идет автомобильный бизнес, где на вакансию пришлось 1,6 резюме, в строительстве – 2,2 резюме, в сельском хозяйстве – 2,6, в добыче сырья – 2,8.
Однако ровно противоположная ситуация наблюдается в отрасли масс-медиа. Так, в этой сфере приходится 17,5 резюме на вакансию. Также в тройку лидеров с профицитом кадров вошли стратегия, инвестиции, консалтинг (10,8 резюме на вакансию), маркетинг, PR и реклама (9,6).
Александр Калугин
