Новосибирцы поделились, какие темы считают неприемлемыми для обсуждения на работе. Большая часть респондентов (76%) заявила, что не стоит говорить о личной жизни, еще 55% считают не допустимым обсуждение религии, следует из данных исследования «Зарплата.ру» совместно с Группой Ренессанс страхование. 52% убеждены, что стоит обходить тему семейных проблем. При этом дискуссии о политике на работе считают неуместными заметно меньше респондентов — 45%. Каждый третий предпочел бы не обсуждать внешний вид коллег и отношения между ними, 34% считают неуместными разговоры о зарплате.
Вместе с тем, только 25% респондентов уверены, что обсуждение политики и зарплаты могут привести к конфликту. Большая часть опрошенных (65%) отметила, что ссоры в основном возникают из-за сплетен или доносчиков (42%), а также прямой агрессии или хамства со стороны сотрудников или руководства, нежелания специалистов брать на себя ответственность или выполнять свои прямые обязанности (по 58%).
Прочие источники стресса, такие как шум от громких разговоров, слишком низкая или высокая температура в офисе и прочее — 23%.
«Опрос показал, что для российских компаний остается актуальным вопрос обеспечения психологического комфорта сотрудников и благоприятной атмосферы в коллективе. Доля предприятий, где за эмоциональным фоном совсем не следят, довольно высока — это каждая третья компания. При этом работодатели большинства респондентов (66%) в целом признают эту проблему и принимают различные меры», — сказал управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.
Вячеслав Зубарев
