Опрос работодателей, проведенный Службой исследований hh.ru в 2024 году, показал, что 39% из них сталкиваются с массовыми случаями роста требований кандидатов к вакансиям и компаниям-работодателям. Сибиряки стали более требовательными к условиям работы.
Чаще всего с повышенными ожиданиями сталкиваются компании, которые нанимают ИТ-специалистов (61% таких кандидатов предъявляют требования выше тех, что указаны в вакансии) и топ-менеджмент (41%).
Чаще всего работодатели отмечают желание соискателей получать зарплату выше указанной в вакансии (63%), требование к локации офиса и месту работы (53%) и работу по нестандартному графику (29%). Несколько реже кандидаты высказывают пожелания по компенсации транспортных расходов (19%), оплаты питания (15%) и оформления без трудового договора (10%).
В результатах исследования говорится, что проще всего добиться от потенциального работодателя повышения зарплаты (на это готовы пойти 45% опрошенных компаний), ещё 20% будут не против добавить в условия компенсацию транспортных расходов, и 18% — оплату питания. А вот самые «невыполнимые» требования – это наличие детского сада (лишь 1% компаний готовы обеспечить это условие), отдельный кабинет в офисе (4%), изменение локации офиса/места работы (5%), требования к офисному пространству (9%), нестандартный (неполный) рабочий день (11%), а также оформление без трудового договора (16%).
Эксперты отмечают, что такое явление может быть вызвано осведомлённостью кандидатов о дефиците кадров, повышенной самооценкой кандидатов и низкой конкуренцией за рабочие места.
Главная причина, по которой работодатели готовы изменить условия труда — исключительная ценность кандидата (69%), кроме того, к этому мотивируют дефицит кадров (62%), и значительно реже встречается ответ, что гибкость является частью бренда работодателя (17%).
Ранее эксперты выяснили, на какую работу сложился повышенный спрос среди соискателей из Новосибирской области в сентябре.
