В России наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров в сфере сельского хозяйства. По информации Минсельхоза РФ, отрасли не хватает около 200 тысяч человек, в том числе высококвалифицированных специалистов — селекционеров, агрономов, семеноводов.
Количество вакансий на сервисе в сфере сельского хозяйства выросло на 86% по итогам 2023 года. Тенденция на увеличение числа предложений на рынке труда прослеживается и в 2024 году. Так, весной, перед началом сезона, число вакансий в сфере сельского хозяйства в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году возросло на 91%, или в 1,9 раза. На данный момент на этот сегмент приходится 12,9% от общего числа предложений о работе. Средние зарплаты для новых специалистов также увеличились на 26% и достигают 82 тыс. 297 руб.
При этом отмечается дефицит именно высококвалифицированных кадров. Опережающими темпами растет спрос на специалистов агрономов, семеноводов, офисных сотрудников с хорошей квалификацией.
Летом 2024 года агрономы стали лидерами по росту зарплат. Компании на Авито Работа повысили предложение на 15% по отношению к аналогичному периоду в 2023-м. Сегодня им готовы платить в среднем 88,08 тыс. руб. в месяц, но ситуация сильно зависит от региона. Особенный спрос отмечается на Дальнем Востоке, где предлагаемые зарплаты показали рост на 88% – до 112 тыс. руб. Это объясняется наращиванием производственных линий и увеличением числа работодателей, которые в битве за соискателей готовы предлагать им лучшие условия.
HR-эксперты компании RUSEED отмечают, что зарплатные вилки довольно широки, и размер оклада зависит от компетенций. Так, у агрономов по семеноводству средний заработок выше. Таким узким специалистам предлагают до 160 тыс. рублей.
Таким образом, спрос на специалистов на рынке есть, и предложения от работодателей попадают в топ самых «дорогих» вакансий. Эксперты, опрошенные для исследования, отмечают среди основных причин кадрового дефицита в АПК непопулярность сельскохозяйственных профессий у молодежи, а также недостаточное финансирование отрасли растениеводства в последние 20 лет. При этом ситуация в последние годы значительно меняется — зарплаты в отрасли увеличиваются, улучшается технологическое оснащение.
Для достижения новых национальных целей по росту производства и экспорта аграрной продукции Минсельхозом подготовлен нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».
«Его запуск, запланированный на 2025 год, позволит добиться импортонезависимости в таких сферах, как селекция и генетика, биотехнологии, производство ветпрепаратов, сельхозтехники и оборудования. Отдельный блок работы будет посвящен подготовке профессиональных кадров для отрасли, в том числе специалистов, способных обеспечить технологическое лидерство нашего АПК. В их числе, безусловно, селекционеры, семеноводы и агрономы, от которых сегодня напрямую зависит эффективность сельского хозяйства. В России много талантливой молодёжи и прекрасные научные школы. Будем делать все для того, чтобы помочь молодым людям найти своё призвание в аграрном секторе и реализовать себя в одной из самых современных и активно развивающихся отраслей российской экономики», – прокомментировала министр сельского хозяйства Оксана Лут.
Проблему кадров, по мнению опрошенных для исследования экспертов, нужно решать комплексно – с участием бизнеса, государства и научных организаций. Одним из инструментов привлечения специалистов может стать переобучение. Сегодня многие компании готовы брать на работу не только студентов и выпускников вузов, но и специалистов из других отраслей, готовых получить новую квалификацию. Согласно данным сервиса, средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением в I полугодии 2024-го выросли на 75% по отношению к периоду январь-июнь 2023-го, составив 127 тыс. 677 руб. в месяц при полном рабочем дне.
Для борьбы с нехваткой кадров необходимо в том числе проводить активную работу по популяризации профессии среди молодежи.
«Сельское хозяйство — это не про сараи и сеновалы. Сегодня это интересная, высокотехнологичная сфера. Агроном — это уже скорее IT-специалист, чем рабочий. Он оперирует огромным количеством данных и принимает важные для компании решения. И зарплата у опытного сотрудника на уровне зарплаты программиста. Важно, что работают специалисты сейчас в современных условиях на высокотехнологичном оборудовании», – рассказал управляющий партнер компании RUSEED Марк Гехт.
RUSEED проанализировала, как сотрудники компании реагируют на разные инструменты мотивации и выяснила, что престижность работы для персонала так же значима, как уровень дохода. Оба этих фактора оказались крайне важными для 57% и 59,1% опрошенных сотрудников компании соответственно. Кроме того, выяснилось, что серьёзным стимулом для участников опроса RUSEED является возможность решать масштабные задачи для страны и сделать свой вклад в развитие сельского хозяйства. Об этом заявили 73,1% сотрудников.
В Авито Работа подтверждают, что компании прилагают максимум усилий, чтобы привлечь и удержать больше ценных специалистов в условиях дефицита кадров.
«Рост спроса на кадры не сбавляет обороты. Согласно нашим исследованиям, порядка 80% работодателей испытывают дефицит кадров и трудности с привлечением персонала. В конкурентной гонке за специалистами компании из сельхозотрасли привлекают соискателей интересными задачами, увеличивают зарплатные предложения, предлагают гибкие графики работы и улучшают социальные пакеты. Важно научиться чётко адресовать эти предложения профессионалам и использовать современные технологические решения для построения коммуникации «работодатель-соискатель», – прокомментировал управляющий директор сервиса Авито Работа Дмитрий Пучков.
