Более половины новосибирских руководителей (55%) заявили, что образование потенциального работника не является главным критерием отбора на должность и лишь 25% принимают решение о найме, преимущественно основываясь на качестве образования соискателей, следует из опроса Зарплаты.ру и IT-колледжа Хекслет.
Ключевыми факторами уровня квалификации соискателей оказались прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (70%), уровень образования (60%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (50%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (40%).
При этом опрос показал, что 75% респондентов положительно относятся к соискателям, выпустившимся из средних специальных образовательных учреждений, а 20% – нейтрально. Кроме того, пятая часть (20%) и вовсе не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов.
Интересно, что почти две трети опрошенных (65%) с радостью согласились бы взять на работу специалиста со средним специальным образованием при условии, что он хорошо покажет себя на собеседовании.
*Исследование проведено методом онлайн-анкетирования в январе 2025 года среди 2200 начальников отделов и руководителей компаний из крупных городов России.
Ранее топ-20 востребованных специалистов в Новосибирской области назвали аналитики
Андрей Иванов
