Региональные механизмы и собственные обучающие программы предприятий позволяют решать вопрос дефицита технических кадров. Генеральный директор АО «НИИЭП» Валерий Эдвабник рассказал главе региона об одной из самых дефицитных рабочих специальностей в регионе – операторах микросварки. Такие кадры очень востребованы сегодня на производстве, но их не готовят в Новосибирске. Поэтому на предприятии разработали проект по привлечению молодых сотрудников, обучают редких специалистов сами, используя механизмы наставничества.
«Проблему дефицита кадров по различным специализациям – рабочим, инженерно-техническим – мы решили относительно просто. Но по двум довольно редким для Новосибирска испытываем кадровый голод не только мы. Это, во-первых, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Готовят их в весьма ограниченном количестве. Новосибирский авиационный технический колледж раньше выпускал 20 человек», – рассказал генеральный директор.
Однако из потока выпускников в профессии, по статистике, остаётся значительно меньшее количество. Решение нашли: на базе НИИ создан участок дополнительного профобучения. Обучающая работа строится так: согласно договору, заключённому с Сибирским институтом профсоюзного движения, предприятие направляет туда потенциальных работников для теоретической подготовки. А для практики и наставничества привлекает собственных высококвалифицированных сотрудников.
«Эта программа работает у нас уже год. Результат таков: мы получили 11 специалистов. И, конечно же, продолжаем двигаться в этом направлении. Но существует ещё одна брешь — операторы микросварки. Их не готовят в Новосибирске вообще. Мы сами, опираясь на трёх оставшихся опытных высококлассных специалистов, подбираем молодёжь и обучаем этой специальности», – сообщил Губернатору Валерий Эдвабник. Глава региона подчеркнул: Новосибирская область сегодня предпринимает все усилия для решения проблемы кадрового голода в промышленности. Учебный участок, созданный на базе НИИ, не только позволяет будущим работникам погрузиться в профессию, но и помогает закрепить новых специалистов на предприятии.
Напомним, что ранее Андрей Травников поставил вузам и колледжам задачу активизировать работу по расширению целевого обучения. По поручению губернатора разработана «дорожная карта» маршрутизации выпускников, завершающих обучение по программам среднего профессионального образования и высшего образования, для содействия их трудоустройству на предприятия региона. Также образовательные учреждения сотрудничают с компаниями и предприятиями региона, обеспечивая практику и стажировки для студентов. Подход помогает молодым специалистам подготовиться к реальной рабочей среде, быстрее интегрироваться в рынок труда. Это профессиональные пробы в рамках проекта «Билет в будущее», ИТ-лагерь, политехническая школа.
Внедрение проектного подхода помогает формировать практические навыки решения реальных бизнес-задач. Студенты работают над проектами вместе с представителями бизнеса, создавая реальные продукты и услуги, что улучшает их шансы на успешное трудоустройство после окончания учебы.
