2025 году Сбер зафиксировал высокий интерес со стороны соискателей: на вакансии поступило 5 миллионов резюме. Фактически почти каждый шестнадцатый рассматривал компанию как потенциальное место работы.
Известно, что за прошедший год организация наняла более 40 тысяч человек, а средний конкурс на одну вакансию составлял около 120 кандидатов.
«В компании поддерживают профессиональный рост — как вертикальный, так и горизонтальный: сотрудники могут развиваться в управленческой экспертизе, менять направления, осваивать новые роли и технологии. Свыше 6 тысяч сотрудников перевелось внутри компании на новые роли в 2025 году. Возможности развития доступны всем», — отметили в пресс-службе.
Немало внимания уделяется командам и корпоративной культуре. Сообщается, что каждый третий сотрудник пришёл в компанию по рекомендации коллег.
В пресс-службе организации также отметили, что более 120 тысяч человек работают в компании свыше пяти лет, ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет.
Анна Овчинникова, Старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера:
«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в нашу пользу. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: с нами люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким. Это значит, что мы создаём среду, в которой можно строить долгую профессиональную траекторию, расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды».
