В «Россети Новосибирск» трудовые династии – не просто часть истории компании, а живая традиция, которая с каждым годом становится все крепче. Сегодня в филиалах предприятия трудятся представители 178 трудовых династий – это 448 сотрудников, чей общий трудовой стаж в энергетике составляет внушительные 6450 лет. И эта цифра продолжает расти: ежегодно в компанию приходят новые молодые специалисты, для которых пример старших родственников становится главным ориентиром при выборе профессионального пути.
Среди ярких примеров – династия Кудрявцевых из филиала «Восточные электрические сети»: пять человек, три поколения и 166 лет преданного служения энергетике. В Багане династия Толстоноговых объединила пять энергетиков, отдавших профессии 127 лет, а семья Степановых в Черепанове накопила 123 года общего стажа. К вековому рубежу приближаются династии Казаковых в Татарске и Титовых в Чулыме. Эти истории – лучшее доказательство того, что в энергокомпании профессия действительно становится семейным делом, а опыт и ответственность передаются из поколения в поколение.
Преемственность – результат системной работы компании. Развитие трудовых династий стало важным элементом стратегии «Россети Новосибирск» по обеспечению устойчивости кадрового потенциала и сохранению высоких стандартов качества в энергетической отрасли. Когда молодой специалист приходит на предприятие, он не просто осваивает профессию — он попадает в среду, где традиции, нормы безопасности и культура труда уже заложены годами работы его семьи. Это сокращает период адаптации, повышает вовлечённость и формирует у сотрудника чувство личной ответственности за надежность энергосистемы.
Компания поддерживает семейные ценности и создаёт условия для того, чтобы сотрудники могли уверенно строить не только карьеру, но и семейное благополучие. Для сотрудников и членов их семей предусмотрен достаточно широкий спектр социальных льгот и гарантий: дополнительные выплаты к свадьбе и рождению ребенка, компенсации на оплату детских садов и путевок в лагеря, дополнительные дни отпуска к 1 сентября и выпускным, подарки к праздникам. Особое внимание уделяется поддержке многодетных семей и сотрудников, воспитывающих детей в одиночку.
Корпоративная жизнь в «Россети Новосибирск» насыщена семейными мероприятиями, которые помогают укреплять не только институт семьи, но и внутренние связи в коллективе. Ежегодно проводится спортивный семейный праздник, отмечается День защиты детей и День знаний, для членов семьи сотрудников организуются экскурсии на энергообъекты и в подразделения компании. Каждое лето энергетики со своими семьями выезжают на туристические слеты и знакомятся с достопримечательностями Сибири. Перечень таких активностей постоянно расширяется, в том числе благодаря всесторонней поддержке профсоюза.
Такая политика не только помогает сохранять атмосферу единой команды, но и делает компанию привлекательной для молодых специалистов. Многие из них продолжают путь родителей и становятся частью новых трудовых династий. Для молодёжи это не только понятный и надёжный карьерный маршрут, но и возможность быстрее раскрыть свой потенциал в среде, где ценят опыт старших и поощряют инициативу молодых.
Сохраняя семейные традиции и преумножая энергию поколений, компания «Россети Новосибирск» укрепляет свой кадровый потенциал и закладывает прочный фундамент для уверенного развития энергетики будущего.
18+
