В 2026 году соискателям не стоит делать сайты вакансий единственным каналом поиска работы. Об этом «Известиям» рассказала методолог Наталья Кундера. По ее словам, исключать такие площадки не нужно, но рынок труда меняется: работодатели всё чаще оценивают не только текущие навыки кандидата, но и способность быстро осваивать новые компетенции. К 2030 году около 39% существующих навыков изменятся или устареют, ссылается эксперт на Всемирный экономический форум.
Искусственный интеллект уже используют обе стороны найма, из-за чего на одну вакансию приходит множество похожих резюме. Кундера советует не ограничиваться ключевыми словами, а показывать профессиональную динамику — какие навыки освоены за последние месяцы и где они применены. Поможет и портфолио с реальными задачами: важно показать не только итог, но и процесс.
Навык работы с ИИ становится базовым, но работодателю важно умение применять его для конкретных задач. Полностью передавать работу нейросетям нельзя — специалист должен понимать задачу, проверять результат и находить ошибки.
Еще один канал поиска — профессиональные связи: бывшие коллеги, сообщества, отраслевые мероприятия. Вместо массовой рассылки откликов эксперт советует выбрать несколько компаний и обратиться напрямую с решением конкретной проблемы. Также стоит делать работу заметной — публиковать разборы задач и результаты проектов, а для подготовки к собеседованиям использовать ИИ как виртуального интервьюера.
Сайты вакансий остаются инструментом, но их целесообразно сочетать с портфолио, связями и прямыми обращениями к компаниям.
