Российские компании смогут оказывать финансовую поддержку беременным сотрудницам на более выгодных налоговых условиях. Поправки, направленные на реализацию этой инициативы, были внесены в Госдуму вместе с бюджетными документами. Предприятия смогут выдавать женщинам до 1 миллиона рублей на ребёнка без удержания НДФЛ и страховых взносов. Перечисление средств возможно за 70 дней до ожидаемой даты родов, когда начинается декретный отпуск, или после рождения ребёнка. Однако участие бизнеса в такой программе не будет обязательным.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве России, в интервью «Радио 1» отметил, что крупные компании с устойчивым финансовым положением будут основными участниками этой программы.
Некоторые предприятия металлургической, нефтяной и машиностроительной отраслей уже реализуют собственные программы поддержки семей. Для бизнеса это не только способ помочь сотрудникам, но и инструмент укрепления репутации. Ранее налоговые правила значительно увеличивали стоимость корпоративной помощи. Материальная помощь, предоставляемая работникам, могла рассматриваться налоговой службой как индивидуальный доход, что приводило к необходимости уплаты страхового взноса в размере 30% и НДФЛ. В результате работодатель должен был начислить сумму, превышающую миллион рублей.
Эксперт также отметил проблему осведомлённости сотрудниц о дополнительных мерах поддержки. Женщины чаще ориентируются на государственные пособия и гарантии, тогда как корпоративные выплаты зависят от политики конкретной организации. Поэтому после принятия поправок наличие такого рода помощи необходимо будет уточнять у работодателя.
Ранее мы рассказывали, что в декабре некоторые пенсионеры получат две пенсии.
Татьяна Картавых
