Аналитики выяснили, как жители Новосибирска готовы пересматривать зарплатные ожидания ради трудоустройства рядом с домом. В опросе приняли участие представители экономически активного населения.
Близость работы к дому для многих остаётся весомым аргументом: она экономит время на дорогу и снижает транспортные расходы. Однако далеко не все готовы платить за это деньгами. Согласно результатам опроса, 30% соискателей согласны на зарплату на 5% ниже запрашиваемой в резюме, 4% готовы уступить 15%, по 2% — 20% и 25% и более. Средний размер уступки составил 9%. При этом 31% новосибирцев заявили, что не станут снижать запросы даже ради работы рядом с домом.
Любопытно, что возрастной фактор влияет на готовность торговаться не так, как можно было бы ожидать: респонденты 35–45 лет реже жертвуют доходом, чем более молодые и более старшие участники опроса. При этом средняя доля уступок во всех возрастных группах одинакова — 9%.
Образование тоже вносит свои коррективы: обладатели высшего образования уступают в среднем чуть меньше, чем респонденты со средним профессиональным — 9% против 10%, хотя торгуются обе группы одинаково часто.
Заметнее разница в зависимости от уровня дохода. Среди горожан с зарплатой от 150 тысяч рублей 34% не готовы получать меньше из-за близости места работы, а те, кто открыт к переговорам, согласны на уступку в среднем в 10%. В группе зарабатывающих до 150 тысяч категорично настроены 27%, средняя уступка здесь составляет 9%.
Самую жёсткую позицию среди профессиональных групп заняли врачи: 68% из них не готовы снижать зарплатные ожидания. Далее следуют администраторы (51%), водители (46%), учителя (44%) и медсестры (42%). Чаще других готовы к компромиссу главные бухгалтеры — лишь 13% из них не пожертвуют доходом, а также бухгалтеры (20%) и системные администраторы (23%).
При этом самый высокий средний процент уступки среди тех, кто потенциально согласен на снижение запросов, — у водителей (15%), врачей (14%), дизайнеров и учителей (по 12%). Самые низкие показатели — у офис-менеджеров (6%).
Ранее мы писали о том, что каждый четвёртый работодатель Новосибирска держит сотрудников на удалёнке
Вера Ветрова