В 2022 году для работодателей предусмотрена субсидия для частичной компенсации затрат работодателя при трудоустройстве молодежи. Эксперт рассказала, компании могут воспользоваться субсидией и что для этого необходимо.
По словам эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru Татьяны Нечаевой, господдержку могут получить компании и ИП, трудоустроившие лиц до 30 лет. В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.
Требования для получения господдержки
Отмечается, что работодатель обязательно должен соответствовать требований о господдержке, установленных правительством РФ. Например, среди них:
- срок регистрации организации не позднее 1 января 2022,
- отсутствуют задолженность свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, а также задолженности по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом,
- организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, в реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя,
- работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
Как рассчитывают субсидию
Субсидия рассчитывается так: (МРОТ + сумма страховых взносов + районный коэффициент) х количество таких сотрудников х 3. Субсидии выплачивает Фонд социального страхования по итогам проверки сведений, направленных в ФСС. Решение о выплате принимается в течение 10 рабочих дней.
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. При этом деньги придется вернуть государству, если сотрудник будет уволен раньше, чем через полгода с момента трудоустройства.
