На начало октября 2024 года в Новосибирской области было опубликовано, согласно данным платформы, более 57 тысяч вакансий, из них 44 тысячи – в Новосибирске. Одним из главных трендов рынка труда в настоящее время является быстрый наём. Так, за последний год 53% соискателей в Сибирском федеральном округе и 54% в Новосибирске устраивались на новую работу за месяц или быстрее.
Ещё одной из основных тенденций современного рынка труда в Сибири, в частности в Новосибирской области, стало снижение уровня безработицы. Так, согласно данным Росстата за май-июль 2024 года, он составил 3,0 %. При этом рынок соискателей продолжает расти, а компании испытывают кадровый голод и продолжают повышать зарплатные предложения.
Как отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, в Новосибирской области в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 79 591 рубля в месяц. Это на 7% больше, чем годом ранее. Немаловажным является и желание компаний привлечь внимание соискателя и другими методами – с помощью льгот и бонусов. Так, например, за последний год в регионе на 58% увеличилось количество вакансий от компаний, которые предлагают потенциальному сотруднику соцпакет, в том числе ДМС, компенсацию питания и проезда и другое.
«Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. В частности, в Новосибирской области число вакансий для пенсионеров выросло на 85% год к году, а для студентов — на 17%», — рассказал Роман Губанов.
Как отметила региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий, жители Новосибирской области при поиске работы, что естественно, чаще всего обращают внимание на размер заработной платы. При трудоустройстве – это наиболее важный фактор для соискателя, отметила эксперт.
«Большое значение для соискателей из СФО имеют гибкие условия — свободный график, выбор гибридного формата и т.д. (45%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (31%). В топ-5 факторов также вошли варианты «Хорошая репутация компании-работодателя» (29%) и «Подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (28%)», — добавила Екатерина Салостий.
При этом представители рабочих профессий и мужчины чаще обращают внимание на возможность официального трудоустройства, а офисные специалисты и женщины – на возможность выбора гибких условий труда.
Как отметил директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных, чаще всего новосибирские соискатели обращают внимание на такие бонусы от потенциального работодателя, как премии за достижение целей и продаж (56%), премии за выслугу лет (40%), бесплатное медицинское страхование, ДМС (38%), дополнительные выходные и отпускные дни (34%). Немало важными факторами для сибиряков остаются и возможность обучиться за счёт компании (29%), оплата проживания или переезда (16%) и бесплатный чай, кофе и снеки в офисе (16%).
