С началом летнего оздоровительного периода стартует ежегодная программа временного трудоустройства для несовершеннолетних. В этом году планируется создать 5200 рабочих мест — на 15% больше, чем в прошлом сезоне. Основная задача программы — не только предоставить подросткам занятость на время каникул, но и обучить их основам профессиональной деятельности и финансовой грамотности через официальное трудоустройство.
Как рассказал НДН.Инфо старший преподаватель кафедры права и философии НГПУ, Николай Лукьянов, работодатели, участвующие в программе, заключают с подростками от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры. Законодательство разрешает детям работать в свободное от учёбы время с согласия одного из родителей и органов опеки. Для 14-летних максимальная продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, для 16–18 лет — до 7 часов. Перед началом работы несовершеннолетний проходит обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя.
Оплата труда юного сотрудника осуществляется из двух источников: средств работодателя и субсидии из регионального бюджета. Но есть несколько условий: работа должна быть направлена службой занятости, необходимо письменное согласие подростка, а для тех, кто младше 15 лет, — согласие одного из родителей или попечителя.
Существуют ограничения: несовершеннолетним запрещено работать в ночное время (с 22:00 до 6:00), выполнять сверхурочную работу, отправляться в командировки и трудиться на вредных производствах.
С 1 мая 2026 года образовательные учреждения перешли на единую цифровую платформу «Работа в России» (приказ Минтруда России № 667н). Ранее заявление на трудоустройство заполнялось вручную для каждого ученика, теперь школы могут отправлять групповые запросы на целый класс или отряд. Это позволило увеличить скорость трудоустройства в три раза.
В этом сезоне наибольшее количество вакансий открыто в областях благоустройства, озеленения и социального волонтерства. Школьники могут устроиться помощниками вожатых в летние лагеря, курьерами в муниципальные архивы, укладчиками товаров на локальных складах, санитарами в парках и работниками зеленого хозяйства.
«Для трудоустройства ребенку необходимо обратиться в ближайший многофункциональный центр (МФЦ) или филиал Центра занятости по месту жительства, имея при себе паспорт, ИНН, СНИЛС и письменное согласие родителей. Сотрудники центра помогут составить резюме, предложат пройти профориентационный тест и организуют собеседование с работодателем», — рассказал НДН.Инфо старший преподаватель кафедры права и философии НГПУ, Николай Лукьянов.
Татьяна Картавых
