Дефицит кадров в IT-сфере побуждает компании искать молодые таланты. Эксперты кафедры информационных систем и цифрового образования (ИСиЦО) Института физико-математического, информационного и технологического образования Новосибирского государственного педагогического университета (ИФМИТО НГПУ) изучили рынок стажировок для подростков на 2025–2026 годы и пришли к выводу: каждый мотивированный школьник может получить реальный рабочий опыт и начать карьеру в крупной технологической компании. Об этом эксперты рассказали НДН.Инфо.
Стажировка в IT сегодня — это не привилегия, а эффективный инструмент профессиональной ориентации и стартовой площадки для школьников от 14 лет.
Первый опыт — не миф: как подростки попадают в топовые компании
Рынок стажировок для школьников активно растёт. Ведущие компании открывают двери для молодых талантов. В Новосибирской области примером служит IT-мастерская при Сибирском инжиниринговом инкубаторе, где уже официально трудоустроили 12 школьников. Подростки решали реальные бизнес-задачи, разрабатывали программные продукты под руководством специалистов и получали зарплату. Самому младшему стажёру было всего 13 лет: его родители убедили организаторов принять сына, считая такую практику важной для его образования. С ребятами заключили трудовые договоры в рамках государственной программы по временному трудоустройству несовершеннолетних в Новосибирской области. Это доказывает, что интерес к IT, подкреплённый мотивацией, может открыть двери в профессию ещё до окончания школы.
В Новосибирской области также реализуется национальный проект «Кадры», который включает систему индивидуальных карьерных маршрутов для молодёжи. Основным инструментом стал портал «Работа России», где школьники и студенты могут найти более 15 специализированных сервисов для поиска стажировок.
Проект «Код» для талантов из малых городов
Фонд поддержки талантливой молодёжи «Будущие Лидеры» запускает бесплатный онлайн-проект «Код» для школьников 14–17 лет из городов с населением до 100 000 человек. Программа включает три направления: backend-, frontend-разработку и UX/UI-дизайн. Лучшие участники получат приглашение на недельную стажировку в Санкт-Петербург с компенсацией проживания и питания. Возраст участников: от 14 до 17 лет.
Правило «Трёх ДА» для успешного старта в IT-компаниях
Для успешной стажировки, говорят эксперты Педуниверситета, важно следовать простым правилам.
Первое «ДА» — готовиться заранее. Изучите требования компаний. Решайте задачи на платформах для подготовки к техническим тестам, участвуйте в олимпиадах и хакатонах. Это не только развивает навыки, но и делает ваше резюме более заметным.
Второе «ДА» — выбирать стажировку с реальными задачами. На собеседовании уточняйте, чем именно вы будете заниматься. Полезно, если вам поручат хотя бы одно небольшое самостоятельное задание. Это позволит не только наблюдать, но и попробовать профессию на практике.
Третье «ДА» — фиксировать достижения. Ведите дневник стажировки, записывайте, что нового вы узнали и какие задачи выполняли. Попросите у руководителя рекомендательное письмо. Эти опыт и рекомендации станут основой для будущих карьерных шагов.
Качественная стажировка в IT возможна без связей и опыта. Не нужно ждать окончания вуза. Главное — осознанный подход: поиск актуальных программ, подготовка к отбору и умение проявить себя.
Татьяна Картавых
