В 2023 году спрос на сотрудников старше 61 года увеличился на 261%, по сравнению с 2021 годом. Люди такого возраста получили от работодателей 12,4 тыс. приглашений на работу.
По словам директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтяревой, работодатели начинают рассматривать возрастных соискателей «как новый ресурс», за который на рынке труда пока нет высокой конкуренции.
На втором месте по увеличению спроса со стjроны работодателей оказались соискатели в возрастной категории от 51 до 60 лет (+191%). В тройку лидеров также вошла категория соискателей от 14 до 18 лет (+117%). Далее идут люди от 41 года до 50 лет, интерес к которым со стороны работодателей увеличился на 113%.
Ранее мы писали о том, что конфликт на работе был лишь у половины россиян.
Андрей Иванов
