В Новосибирске жительница обратилась в суд с иском к своему работодателю, требуя восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Она работала фельдшером и была уведомлена о переводе в другой медпункт, сообщает ГУФССП России по региону.
Уточняется, что позже ей сообщили об увольнении, так как она отказалась от предложенной работы. Работодатель направил ей трудовую книжку с записью о расторжении договора.
Медработник считала увольнение незаконным, так как условия трудового договора изменили в одностороннем порядке. Она также не заявила о нарушении ее прав в связи с переводом. Женщина находилась на больничном, о чем имела все необходимые документы.
Увольнение было незаконным, так как произошло во время ее нетрудоспособности. Кроме того, работодатель не смог доказать, что предложил ей другую работу.
Её вернули на должность фельдшера, а работодателя обязали выплатить компенсацию в размере 238 тысяч 545 рублей.
Ранее мы писали о том, что суд обязал администрацию Венгеровского сельсовета снести аварийный дом.
Алина Лашко
