НДН.Инфо
No Result
View All Result
  • Новости
  • Публикации
  • Рубрики
    • Общество
    • Происшествия
    • Бизнес
    • Здоровье
    • Афиша
    • Дом
    • Работа
    • Авто
    • Политика
    • Наука
    • Культура
    • История
    • Путешествия
    • Спорт
    • Мнения
  • Вакансии
  • А также
    • Николай Самохин
    • Карта нарушений
    • Белый тополь
    • Книга «Эпоха Севастьянова»
    • Контакты
Предложить новость
$ 0
€ 0
  • Новости
  • Публикации
  • Рубрики
    • Общество
    • Происшествия
    • Бизнес
    • Здоровье
    • Афиша
    • Дом
    • Работа
    • Авто
    • Политика
    • Наука
    • Культура
    • История
    • Путешествия
    • Спорт
    • Мнения
  • Вакансии
  • А также
    • Николай Самохин
    • Карта нарушений
    • Белый тополь
    • Книга «Эпоха Севастьянова»
    • Контакты
No Result
View All Result
НДН.Инфо
No Result
View All Result

Главная Публикации
Предложить новость

Как найти работу в России после 40 лет и остаться «на плаву»

01.05.2021
Публикации
Время чтения: 18 минут

Когда до пенсии еще 20-25 лет, а на работу не берут — это серьезная развилка в жизни. Не имея возможности применить богатый опыт, 40‑летний человек может либо броситься переучиваться, либо, обозлившись на мир, опустить руки. Но такая ситуация с трудовыми резервами резко отличает Россию от развитых стран, где заработки граждан в возрасте 40-50 лет только растут, а снижение происходит разве что совсем накануне пенсии. А в целом это «золотой» возраст для реализации. Это и логично: зрелый человек обладает более широкой палитрой знаний, не тусит по ночам и не берет больничный, чтобы прикрыть очередной загул. Но у России и тут иные ценности.

"Аргументы Недели"

"Аргументы Недели"

 

Работа не волк

В начале 2021 г. директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон рассказал о результатах новой работы. Действительно, наблюдается аномальное падение зарплат в старших возрастах, а у переобучения взрослых очень низкий уровень. О переобучении говорят даже не когда бывшего токаря сделали флористом, а когда школьный учитель две недели походил на стандартные курсы повышения квалификации, где под столом играл в тетрис. Ему это нужно для роста оклада, а не с целью открыть наконец детям правду о Бородинской битве.

При нормальной экономике заработок должен отражать производительность труда, которая зависит от человеческого капитала — знаний, умений, опыта. Конечно, капитал этот с возрастом может не только расти, но и обесцениваться, как произошло, например, с наборщиками типографий при переходе на офсетную печать. Но это все же редкость. По данной логике обесцениваться навыки пожилых людей должны в первую очередь в развитых странах, где уровень внедрения инноваций выше. А не в России, где 33 млн бюджетников, а стаж и звания всегда были важнее практических умений.

По словам Гимпельсона, эту аномалию на нашем рынке труда исследователи подметили еще в конце 2000-х, когда зарплаты людей после 30 лет выходили на плато, а после 40 лет резко шли вниз. «Мы объясняли этот парадокс недавним сломом системы, переходом к рынку и невостребованностью человеческого капитала, сформированного в плановой экономике. Мы полагали, что со временем наш профиль будет все больше походить на общеевропейский. Но прошло еще 10 лет, и профиль стал круче: зарплаты молодых растут быстрее, но их падение после раннего пика оказалось резче. Вероятно, по каким-то причинам происходит раннее обесценение человеческого капитала», — говорит ученый.

С обывательских позиций можно придумать несколько правдоподобных объяснений. Вариант первый: сидел человек всю жизнь на шее у бюджета — перекладывал бумажки, не вылезал с перекуров, исправно «повышал квалификацию». Но однажды лафа кончилась, и пришлось искать работу на конкурентном рынке. А он ничего толком не умеет, кроме как шефу в глазки заглядывать. Понятно, что дальше приходится идти на понижение статуса и дохода.

Вариант второй: экономика в России не растет более 10 лет. Частных инвестиций — кот наплакал, а налоги, штрафы и цены растут как в сказке. Так с какого перепугу зарплаты вообще должны сильно увеличиваться? И если большинство населения занято в торговле и сфере обслуживания, то возраст и должен сказываться в профессиях, где нужно контактировать с клиентом. Кто лучше продаст внедорожник: 25-летний аспирант или его мама?

Но точных причин обесценивания компетенций после 40 лет никто не знает. Гимпельсон и его коллеги считали эту тенденцию чисто российской особенностью. Но вроде бы все постсоциалистические страны Восточной Европы и советские республики имеют схожие профили. Исследование на эту тему не завершено, и специалисты предлагают не гадать на кофейной гуще. Впрочем, никто не удивится, если окажется, что проще натаскать молодого цепкого сотрудника «от нуля», чем переобучать неспешного 50-летнего. В Западной Европе снизить ему зарплату не дадут профсоюзы, а у нас они мало на что влияют. Тем более в российских заработках велика доля переменной части: надбавок, премий, подъемных. Можно и без понижения оклада перевести работника на 0,5 или 0,7 ставки.

Далеко не факт, что каждому россиянину с первой сединой стоит задуматься о наступающей бедности. Гимпельсон формулирует: «Среднестатистические закономерности не описывают судьбы конкретных людей. Но они сигнализируют: на таком рынке труда с возрастом продвижение может оказаться более сложным. Чтобы с этим не столкнуться, надо постоянно заботиться о своем человеческом капитале: о здоровье, знаниях и навыках». А оценивая те или иные инициативы властей, нужно понимать, как они отразятся персонально на вас. Как лично вам аукнется слабая политическая конкуренция, бегство капиталов или холодная война.

Отцы и дети

В конце марта 2021 г. в Госдуму поступил законопроект, предлагающий доплачивать компаниям, принимающим к себе безработных. Но он еще очень «сырой» и неконкретный, а казенные довески вряд ли перевесят в глазах работодателя адские по европейским меркам 42% от зарплаты каждого сотрудника, которые он должен перечислять в ПФР и ФОМС. К счастью, никто пока не предлагает законодательно навязать работодателю 5-10% возрастных сотрудников в коллективе. Но государство могло бы активнее помочь им продвигать свои знания и опыт.

Попытка правительства трудоустроить пожилых на фоне зимних протестов и грядущих осенью выборов в Госдуму легко предсказуема. Правда, до недавнего времени власти вообще не признавали, что в стране серьезная проблема с безработицей: она, дескать, находится на уровне американских 5-6%. Другое дело, что наш размер пособия по безработице (не менее 850 рублей и не более 4900) отличается от американских показателей раз в 20. И подавляющее число безработных за ним не приходят и в статистику не попадают. Как уже не раз рассказывали «АН», в России огромная неполная занятость, когда человек работает на половину ставки в 10 тыс. рублей три раза в неделю.

В Министерстве труда обращают внимание на тот факт, что средний возраст безработных растет вместе с возрастом трудоспособного населения — и это общая тенденция для всех развитых стран. Например, доля женщин от 55 и мужчин от 60 лет составляет уже четверть населения России, и значительная часть этих пенсионеров хотят работать. Но власти гораздо больше обеспокоены молодежной безработицей, которая зашкаливает за 15% и портит статистику. И далеко не все специалисты готовы признать связь между нехваткой мест для выпускников вузов и дискриминацией пожилых при приеме на работу.

— После 45 лет найти работу на открытом рынке архисложно, — говорит социолог Сергей Прозоров. — Кадровики прямым текстом говорят, что у них «возрастной ценз». Такую позицию еще можно понять, если речь идет о вакансии программиста или продавца в торговом зале, но отвергают также пожилых врачей и инженеров, опыт которых только на пользу делу. Поскольку выходить на рынок вакансий опасно уже после 40-45 лет, люди в возрасте держатся за любое место, даже если работа им не нравится и они хотели бы ее сменить. Как следствие, сложилась ригидная система: в частном секторе высокая текучка, поскольку уровень компетенций работников «до 30 лет» часто оставляет желать лучшего. А в государственных структурах, где не требуется выдавать финансовый результат, окопались пожилые. Очень часто они устроились по знакомству и оборонять свое место станут до последнего патрона. Соответственно, молодым будет труднее продвигаться по такой служебной лестнице, а сама служба — не будет соответствовать современным представлениям об эффективности. Так далеко не везде, но тенденция присутствует.

В частных беседах кадровики бюджетных организаций признают, что часто получают не вполне законные указания начальства: например, постепенно убирать из школ учителей пожилого возраста, в том числе и тех, кто на пенсию пока не вышел. Или «омолодить» штат государственного банка. Но нередко они натыкаются на ответный огонь.

Есть, например, глава какого-нибудь района: ему 55 лет, и половину его однокашников внаглую выкинули с должностей, чтобы «дать дорогу молодым». Они приходят к нему в кабинет и плачут горькими слезами. Тут и армейские кореша, и бывшие любовницы, а он живой человек — неужто не поможет? В советские времена бытовой антисемитизм креп после визитов в адвокатуру или платную стоматологию: «Я пришла, а там одни евреи». И это было прямым следствием дискриминации по «пятому пункту»: кто таки пробился, тот подтягивал «своих». А кого же еще? Нынче пожилой человек выживает по той же логике: сегодня я помогу, а завтра мне. И от молодежи все чаще слышишь: мол, старый пень занимает не свое кресло.

Собес через дорогу

Согласно исследованию HeadHunter, в 2016 г. лишь 2% от общего числа нанятых сотрудников были старше 40 лет. И хотя в опросах участвовали в основном крупные частные компании, результат убойный. Ведь возраст 40 лет — это середина трудового пути, и нанятых в возрасте 20-40 и 40-60 лет должно быть примерно поровну. А их 98% на 2%! Фонд «Общественное мнение» выяснил, что 53% российских пенсионеров прекращают работать против своего желания. Даже 40-—50-летние вынуждены соглашаться на понижение оплаты труда в среднем на 20%!

— В Трудовом кодексе прописан запрет на различную оплату за труд равной ценности. А закон о занятости запрещает указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу, — говорит адвокат Николай Артамонов. — Тем не менее мы видим подобное сплошь и рядом. Бывают случаи, что кандидату на собеседовании прямым текстом говорят, что сотрудники старше 40 «не входят в политику компании», он идет в суд с аудиозаписью и слышит там, что это «доказательство, не относящееся к делу». Отдельная проблема — дискриминация женщин, долгое время бывших домохозяйками. Им очень сложно после развода или смерти мужа вернуть профессиональную форму, наработать новые навыки. На Западе есть масса институтов, помогающих им встать на ноги и защитить свои права, но не у нас.

Разумеется, предпринимателя, утверждающего, что его фирма — не собес, тоже нужно понять. Бухгалтер, полжизни считавший на счетах, обычно с трудом осваивает таблицы Exсel. Однако российская практика показывает, что после 45 лет можно остаться за бортом, владея тремя языками, дипломом МГУ и много лет отработав в Европе. Хотя глобальное исследование консалтинговой компании McKinsey показало, что чем разнообразнее трудовой коллектив по полу и возрасту, тем устойчивее бизнес. А руководителям, игнорирующим пожилых, тайком диктуют собственные комплексы.

— 30-летний директор хочет видеть в приемной сексуально привлекательную секретаршу, а не 50-летнюю матрону, пусть она в сто раз коммуникабельнее и умнее, — говорит психолог Мария Берлин. — Боссу кажется, что в молодом коллективе он завоюет больший авторитет, чем среди людей, повидавших все и вся. Он часто видит себя не работодателем, а хозяином своих подчиненных. Однако на человека, годящегося тебе в родители, особо не покричишь — и это серьезный дискомфорт. А некоторых такая ситуация и вовсе возвращает в детство, где они были слабы и зависимы от предков. Не так уж редко встречается и вполне осознанный расчет шефа: при коррупционной экономике востребованы не профессионалы, а как раз исполнители без опыта. Чтобы сотрудник за скромную зарплату по 10 раз в день «ходил под статьей», обсуждая с поставщиками взятки и уход от налогов.

Немало пожилых людей, устав от отказов, сами становятся предпринимателями. По данным исследования ROMIR Monitoring, главной причиной у 78% начавших свое дело россиян старше 40 лет был систематический отказ в приеме на работу. Кто-то парикмахерскую арендовал, кто-то купил фургон и занялся перевозками. В такой тенденции для государства даже есть налоговый выигрыш. Но проигрывает от дискриминации пожилых оно куда чаще.

Кто не ушел в бизнес, часто уходит в запой, начинает продавать имущество и тянуть из государства пособия. Как бы ни была скромна наша безработица, на пособия ушло 43 млрд рублей в 2017 г. и уже 56 млрд в 2020-м.

Русский дар

Конечно, на рост безработицы в России оказала влияние пандемия. Аналитики FinExpertiza, основываясь на данных Росстата, оценили ее в 9,3 млн человек. А это уже более 12% рабочей силы! В дополнение к 4,47 млн официальных безработных еще около 5 млн россиян к лету 2020 г. не имели работы и мечтали ее найти, но не были учтены властями как безработные. Это притом что нет надежных данных о неполной занятости. Самая лютая безработица, получается, на Кавказе: в Северной Осетии не работает около 40% от экономически активного населения, в Чечне — около 23%.

Если верить данным Организации экономического сотрудничества и развития, в России и до пандемии было меньше всех в мире людей, работающих более 50 часов в неделю, — 0,18%. Для сравнения: даже в богатой неспешной Швейцарии их 6,3%, в США — около 12%, а в Мексике — 28%. Впрочем, есть подозрения, что эксперты ОЭСР просто собрали официальные данные о сверхурочных. А в России мало кто их фиксирует и оплачивает. Налет часов у пилотов или длительность занятий у тренера по фитнесу чаще всего отмечают, но большинство офисного планктона в России сидит на работе, пока не сделает все дела. Наличие работы стало пониматься в России как дар, который может быть утрачен за любую оплошность.

Власти, понятно, знают об этом. Но они же понимают, что сами подвели работодателя к опасной черте. И лучше пока не делать резких движений. Сегодня в России прибыльность реального сектора составляет менее 10% — малейшие колебания рынков могут их убить. Наш частник практически без помощи государства выживает в пандемию и с грехом пополам конкурирует с европейскими производителями, которые могут взять нулевые кредиты на модернизацию. И с китайцами, которые работают шесть дней в неделю по 10 часов при обеденном перерыве в 20 минут и отпуске 10 дней в году.

Согласно майским указам президента России, производительность труда в стране к 2018 г. должна была возрасти в 1,5 раза к уровню 2011 года. Но возможно ли это, если степень износа оборудования в нашей промышленности, по данным Росстата, составляет 48%. Получилось как всегда: в цифрах правительственных отчетов мы выросли, а международная статистика зафиксировала, что отрыв от развитых стран только увеличился: от США и Германии мы отстаем в 2,9 раза, от Литвы — в 1,6 раза, а от Ирландии и вовсе — в 3,8 раза.

Правда, непонятно, как рассчитывали производительность пожилого охранника из Чебоксар, который за месяц сутками отдежурил в разных местах 380 часов. Ему было наплевать на макроэкономические выкладки, и он смотрел не на престиж и зарплату, а на реальное содержание своей работы. Устанавливая трудовой рекорд, он прочитал всего Дюма, от души выспался и прибавил в весе.

Дети безработных

Нынче все больше школьников и студентов ищут работу, чтобы не только не зависеть от родителей, но и помогать безработным предкам. Власти защищают их права только на словах, оставляя работодателю массу возможностей кидать молодежь с оплатой. Но дети подчас подают отцам уроки деловой хватки, попутно меняя общественные представления о поиске работы.

— Отца уволили, мать бухгалтером горбатится за 20 тысяч в месяц, — рассказывает 15-летний Михаил из Нижнего Новгорода. — Как у них деньги просить? Мне лично стыдно. Я и пошел курьером работать в коммерческую почтовую службу. И летом зарабатывал больше матери. Зарплата у меня 18 тысяч, но письма я разношу на дом с уведомлением. Люди видят мальчика с рюкзаком тяжелым и чаевые дают.

Но тут речь идет о занятости на каникулах. Многим студентам 18-20 лет нужны уже не карманные деньги: необходимо снимать жилье, питаться, как-то одеваться и ездить в вуз. Распространенная ситуация, когда родители из Саратова платили за обучение дочери в Москве, а потом их поувольняли, и ей надо искать еще 40-50 тысяч рублей за каждый семестр. И работодатель быстро понял, что таких ребят много и этим нужно пользоваться.

— Если учишься на дневном, ты не можешь пойти работать с 9 до 17 часов, тебе нужен гибкий график, — рассказывает 20-летний Игорь из Петербурга. — Самый распространенный вариант вечерней работы — официант. Принимают с распростертыми объятиями: мол, работай, мы должны на тебя посмотреть, надо сдать экзамен по меню. Ты бегаешь с подносом пару месяцев без оплаты и оформления за одни чаевые, а потом тебе говорят: «Супер, мы тебя берем, график два через два по 12 часов». Они прекрасно знают, что тебе это не подходит из-за вуза и что договаривались иначе: «Не можешь? Ну, хозяин — барин». И берут следующего. У меня почти все знакомые так накалывались. В итоге я нашел работу в строительном супермаркете, где все по-честному: трудовая книжка, график я себе сам составляю. Но платят 141 рубль в час — для Питера это мизер. Тоже понимают, что студенту деваться некуда — все продавцы параллельно учатся.

— Я каждое утро начинаю с просмотра объявлений, — рассказывает столичная студентка Аня родом из Воронежа. — Чаще всего нужно что-нибудь куда-нибудь отвезти рублей за 700-800. Или найти какое-нибудь лекарство, редкую книгу. Однажды я за 15 тысяч нашла женщине могилу ее тети на кладбище. В поисках постоянной работы я обошла массу контор, и везде меня спрашивали: «Опыт есть?» Ну откуда, товарищи? Однажды меня взяли в солидную компанию помощником референта: я чай разносила на совещаниях, письма отвозила. А они меня в итоге обманули — две тысячи всего заплатили, хотя договаривались на восемь тысяч. А вроде приличные люди!

Одна из важнейших причин активности подростков — ослабевает родительский диктат при выборе профессии: мол, будешь, сынок, пожарным, как я. По данным одного из исследований среди старшеклассников Москвы, в будущей работе их больше всего интересуют размер зарплаты и возможность сделать карьеру. Престиж профессии важен примерно 10% учащихся. Еще меньше школьников озабочены тем, будут ли они приносить пользу другим людям. Самореализация интересна для 6,5%.

— Нынешнее поколение подростков часто работает, чтобы быть независимыми от родителей, даже если в семье есть деньги, — говорит психолог Мария Берлин. — Подростковый бунт в их исполнении куда более осознанный. Раньше обиженные тинейджеры срывались из дома в какие-то подвалы или притоны, пили, кололись. А сегодня, сбежав от предков, они спокойно ищут работу и сверстников, с которыми можно снимать жилье в складчину.

«Аргументы Недели»

Подписывайтесь на Telegram-канал НДН.инфо, чтобы не пропустить важные и актуальные новости!

Tags: встранеРабота
ОтправитьПоделитьсяПоделитьсяПоделиться
Читайте НДН.Инфо в 
 
Канал в Telegram
PDFРаспечатать

Новосибирцы избили и покусали полицейских за просьбу пройти тест на алкогольное опьянение
Новости

Новосибирцы избили и покусали полицейских за просьбу пройти тест на алкогольное опьянение

01.07.2025
Житель Алтайского края убил новосибирского таксиста и лёг спать на его диване
Новости

Житель Алтайского края убил новосибирского таксиста и лёг спать на его диване

01.07.2025
Акционеры утвердили рекордные в истории Сбера и российского рынка дивиденды
Новости

Акционеры утвердили рекордные в истории Сбера и российского рынка дивиденды

01.07.2025
Загрузить еще

Афиша Новосибирска

Новый взгляд на искусство Сибири: Новосибирский художественный музей обновил постоянную экспозицию

Еще два катка и горки закрывают в парках Новосибирска

Привет из 19 века: выставка любовных открыток появилась в Новосибирске

«Чудеса на манеже»: фестиваль циркового искусства прошел в Новосибирске

Куда сходить в Новосибирске 22 и 23 февраля

Стала известна программа масленичных гуляний в Новосибирске

Новости партнеров

Новости СМИ2

Контакты

© 2024 Все права защищены НДН.ИНФО

На сайте ndn.info применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации). Подробная информация
No Result
View All Result
  • Новости
  • Публикации
  • Рубрики
    • Общество
    • Происшествия
    • Бизнес
    • Здоровье
    • Афиша
    • Дом
    • Работа
    • Авто
    • Политика
    • Наука
    • Культура
    • История
    • Путешествия
    • Спорт
    • Мнения
  • Вакансии
  • А также
    • Николай Самохин
    • Карта нарушений
    • Белый тополь
    • Книга «Эпоха Севастьянова»
    • Контакты
Предложить новость
На нашем сайте используются файлы cookie
Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с условиями их использования
Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}