В 2026 году в России произошло несколько важных изменений, связанных с декретным отпуском и поддержкой семей с детьми. Основные нововведения касаются пенсионных прав многодетных родителей, финансовых выплат и обсуждаемых инициатив — в частности о «совместном» декрете родителей и бабушек.
Система поддержки семей становится более инклюзивной и гибкой. Так, например, в детских садах Новосибирска начали принимать 6-месячных младенцев. Кроме того, в городе действуют 18 круглосуточных групп, в том числе для детей работников оборонных предприятий, а также группа для детей с сахарным диабетом, включая тех, кто нуждается в инсулинотерапии. А что в других государствах?
Главные тренды: равноправие и гибкость
В 2026 году в мире набирает силу тенденция перехода от раздельных «материнских» и «отцовских» отпусков к гендерно-нейтральным моделям «родительского отпуска». Такая система призвана сократить гендерный разрыв в оплате труда и побудить отцов активнее участвовать в уходе за детьми с первых дней.
Эксперты выделяют три ключевых параметра «хорошего» декретного отпуска:
- Коэффициент замещения дохода. Год отпуска бесполезен, если он не оплачивается. Лучшие программы предлагают 80–100% зарплаты.
- Защита рабочего места. Закон должен гарантировать возвращение на ту же или равноценную должность без понижения.
- Инклюзивность и гибкость. Современные программы охватывают также приемных родителей и позволяют брать отпуск блоками или выходить на неполный день.
Так, ключевые изменения в законодательстве произойдут в нескольких странах в этом и следующем годах. Так, в Сингапуре с 1 апреля увеличивается оплачиваемый совместный родительский отпуск с 6 до 10 недель. В Великобритании введут право на отпуск по уходу за ребенком с первого дня работы, отменяя требование об обязательном предварительном трудоустройстве в течение 26 недель. Франция с января 2027 года запускает новый двухмесячный «Родительский отпуск по случаю рождения» в дополнение к существующим отпускам.
Мировые лидеры: где декретный отпуск длится дольше всего
Скандинавские страны по-прежнему остаются золотым стандартом: высокие налоги здесь конвертируются в щедрые, гибкие и равноправные отпуска.
Швеция в этом рейтинге — абсолютный лидер по продолжительности. Родителям положено 480 дней оплачиваемого отпуска на ребенка. При этом 90 дней зарезервированы за каждым родителем, чтобы стимулировать отцов брать отпуск. За 390 дней выплачивается около 80% зарплаты. В Норвегии предлагается выбор: 49 недель со 100% оплаты или 59 недель с 80% оплаты.
Что касаемо стран Европы, в Болгарии даётся 410 дней отпуска с оплатой 90% от зарплаты. В Эстонии предоставляется 140 дней полностью оплаченного отпуска по беременности и родам, после чего следует 435 дней совместного родительского отпуска. Финляндия, признанная лучшей страной для воспитания детей в 2026 году, дает родителям 160 рабочих дней оплачиваемого отпуска.
Крупнейшие экономики: от прогресса до отставания
Великобритания. Общая продолжительность отпуска достигает 52 недель, однако система оплаты далека от идеальной: первые 6 недель компенсируются на 90%, а затем выплаты снижаются до фиксированной ставки. С апреля 2026 года выплаты увеличатся до 194.32 фунта стерлингов в неделю.
Германия. Матери получают 14 недель полностью оплачиваемого отпуска (6 недель до родов и 8 после), после чего вступает в силу родительское пособие — до 14 месяцев с выплатой около 65% дохода.
Китай. Отпуск по беременности и родам длится от 98 до 190+ дней, обычно включая 15 дней до родов и 83 дня после, с полной оплатой, покрываемой страховкой. В крупных городах (Пекин, Шанхай) срок длиннее, а при сложных родах или двойне добавляются дополнительные дни. Также существует традиция «цзоюэцзы» (первый месяц восстановления). Отцы также могут взять декретный отпуск.
Испания. Страна активно закрывает гендерный разрыв: и матери, и отцы получают по 16 недель не передаваемого друг другу отпуска со 100% оплатой.
США. Остаются единственной развитой страной без федерального оплачиваемого отпуска. Закон о семейном и медицинском отпуске гарантирует лишь 12 недель неоплачиваемого отпуска, и то только для работников компаний с более чем 50 сотрудниками, проработавших не менее года. Ситуацию спасают отдельные штаты: в 2026 году программы оплачиваемого отпуска запускают Делавэр, Мэн, Мэриленд и Миннесота, присоединяясь к Калифорнии и Нью-Йорку.
Канада. Предлагает спокойную, ориентированную на сообщество среду для семей через систему страховых выплат по трудоустройству .
Япония и Южная Корея. Формально предоставляют щедрые отпуска (до года), однако культурные особенности и давление на рабочих местах часто мешают родителям, особенно отцам, воспользоваться этим правом в полной мере.
Другие регионы
Сингапур. В 2026 году совершает прорыв, увеличивая совместный оплачиваемый отпуск, что в сумме с существующими отпусками для матери и отца позволяет семьям получать до 30 недель оплачиваемого отдыха.
Австралия. Планомерно увеличивает продолжительность оплачиваемого родительского отпуска: к 1 июля 2026 года максимум достигнет 26 недель.
Чили. 24 недели полностью оплачиваемого отпуска (12 недель до и 12 после родов) с возможностью продления.
Мексика. 12 недель отпуска с сохранением полной зарплаты: 60% выплачивает соцстрах, 40% — работодатель. После возвращения положен оплачиваемый перерыв на кормление — 30 минут в день в течение полугода.
